试用期,并非我国特有的劳动制度,在劳动合同中约定试用期,是世界各国的通行做法。劳动合同试用期是劳动合同制度的重要内容,合理而科学地规定劳动合同的试用期,是平衡劳动关系当事人双方正当利益的有效工具,它既有利于用人单位挑选合格的劳动者,也为劳动者了解和考察用人单位提供了机会,最终实现用人单位和劳动者之间的双向选择,对劳动关系的建立、运行具有重要作用。然而在市场体制下,在竞争的生存环境中,劳动关系是一种不能平等也不可能平等的关系,在试用期内更是如此,用人单位往往凭借其强势地位滥用试用期,损害劳动者的合法权益。针对实践中存在的问题,《劳动合同法》对试用期重新作了规定,在一定程度上弥补了《劳动法》关于试用期规定的缺陷,但试用期在实践中的适用仍然存在一些困惑,其不足之处逐渐暴露,严重影响了其价值和功能的实现。因此,根据劳动法本身的立法精神,结合实践中出现的各种复杂情形,对试用期这一领域的问题进行研究很有必要。本文试图通过对我国试用期的现行法律规定进行深入分析比较,进而借鉴国外立法经验,对完善试用期制度提出个人见解。