当代道德哲学研究范式转向的对象应该是组织,而组织道德研究应该区别于一般的组织伦理研究,因为组织道德相对于组织伦理而言,不仅具有可溯性,而且具有可控性。组织道德合力系统的研究与运用应该成为组织道德研究的核心理论任务。把握组织道德合力系统构成的基本元素、基本运行模式对解决和预防现代社会各重大领域可能面临的重大道德问题和伦理困境具有十分重要的理论和现实意义。当代所谓应用伦理学的对象域,实际上就是组织道德问题,组织道德研究的内涵,可以涵盖应用伦理学。组织道德建设既包括理论的建构,也包括实际的组织道德合力系统建设,理论与程序相结合的操作方式,正是组织道德研究区别于传统伦理学研究范式的一个重要特征。本文试图在当代道德哲学视域下,从提出一个中观的,连接微观与宏观个体道德运行机制两个端点的道德层面弥补传统理论伦理学个体道德论中至今仍为理论空白的个体道德运行中观机制的视点出发,给组织道德研究拟定一个初步的框架。出于将非具体组织的群体的道德活动纳入到组织道德考察范围的考虑,作为社会基本单位的组织的分类应该包含具体组织与抽象组织两类。而组织道德的基本理论形态应该是一种综合了价值论、原则论、程序论等理论设计的复合理论形态。组织道德行为、责任、氛围作为组织道德的三个基本元素,三者之间可以开放式互化,组织道德氛围是组织道德行为与责任综合、沉积、升华的结果。根据作用对象的不同,组织道德表现出保护组织及其成员道德人格生存的生存功能；促进组织及其成员效能的绩效功能；实现人与组织、组织与组织、组织与社会道德统一需要的沟通功能；以及推动时代文明进步与社会发展的文明功能。本文详细论证了前两项基本功能的内涵与生成。结语部分以图示和简释的方式,展示了组织道德实际运行的内部、外部双重机制下的组织道德合力系统。其中,内部机制包括即时效应机制、缓冲效应机制、程序效应机制；外部运行机制包括竞争、效仿、交往强制四个模式。