我国建筑行业的支柱产业地位在不断提高,同时建筑业的安全生产形势也愈加严峻。已有研究指出人的不安全行为成为安全事故的直接原因,是多方面因素相互交织、相互作用的结果。组织氛围在安全管理中的重要性已经受到广泛认同,但与不安全行为的关系尚不明确,导致无法通过精准干预实现事故预防。因此探索建筑工人不安全行为发生机理,并构建相应的干预理论具有重要意义。首先,通过文献梳理,识别了组织氛围(项目级安全氛围、班组级安全氛围、班组级安全教育)、安全能力和安全态度等因素,并构建建筑工人不安全行为发生机理模型。通过问卷调查获取267份有效数据,利用SPSS软件和AMOS软件处理数据。结果表明:项目级安全氛围和班组安全教育分别通过安全态度和安全能力对不安全行为产生正向影响;班组级安全氛围在项目级安全氛围与班组安全教育之间起到中介作用;安全能力对安全态度具有显著正向影响。其次,针对发生机理模型中的影响因素,梳理相应的干预措施,按照发生机理模型中的假设逻辑构建干预模型。再次展开了问卷调查,得到236份有效数据,通过信度、效度检验后,导入AMOS中进行验证。结果证明了干预措施之间的影响关系与因素本身之间的影响关系具有高度的一致性,项目级安全氛围干预和班组级安全教育干预分别对安全态度和安全能力具有显著影响;班组级安全氛围干预在项目级安全氛围干预与班组级安全教育干预之间起到中介作用;安全能力干预对安全态度干预具有显著影响。最后,根据本文构建的干预理论,提出了具体的安全治理措施。根据两次理论探索的结果,进一步凝练出建筑安全管理“组织——个体”的关系理论以及“组合—联合”的干预治理策略,为建筑安全管理提供一定的理论指导和实践支持。