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20世纪90年代中期以来，全球出现了五次企业并购浪潮，并购已经成为一种日益普遍的现象。企业购并的主要动机是能增加竞争优势从而达到协同效应。文化协同效应是其中一种重要的效应。本文拟从协同的视角对企业购并中的文化协同效应进行系统研究，把企业文化协同效应作为一个独立的购并协同效应来进行研究。在对其他学者相关研究的基础上，首先，试图厘清文化协同的内涵及内在机制；其次，对购并中的文化协同效应进行三维分析，从协同对象、协同能力、协同行为三方面来分析影响购并文化协同效应大小的因素；接着，对购并企