【摘 要】
：
人才评价与技能鉴定是企业根据其发展战略对人力资源的需求,提高和改善员工的技能、工作绩效的一项重要工作。本文总结了人才评价与技能鉴定E化平台建设的经验,为人才评价与技能鉴定工作提供标准化、规范化的信息支撑系统。本文通过周密调研,根据技能鉴定和人才评价的业务流程,对人才评价与技能鉴定E化平台整体框架进行了整体设计和实现。详细论述了其中的报名管理功能子模块的设计与实现。本系统建立起统一、集中的职业技能鉴
论文部分内容阅读
人才评价与技能鉴定是企业根据其发展战略对人力资源的需求,提高和改善员工的技能、工作绩效的一项重要工作。本文总结了人才评价与技能鉴定E化平台建设的经验,为人才评价与技能鉴定工作提供标准化、规范化的信息支撑系统。本文通过周密调研,根据技能鉴定和人才评价的业务流程,对人才评价与技能鉴定E化平台整体框架进行了整体设计和实现。详细论述了其中的报名管理功能子模块的设计与实现。本系统建立起统一、集中的职业技能鉴定和人才评价体系和系统,对全省各鉴定站开展的职业技能培训、考试、鉴定、评审等工作还不能有效地进行
其他文献
“人”的问题向来都是企业最关心的问题之一,随着人才竞争的日益加剧,如何留住千方百计寻找到的人才业已成为人力资源管理工作者急需解决的问题。在解决这一问题时,企业管理者很容易想到要通过提高员工的工作满意来降低离职率,但是如何才能建立并保持这种心理平衡却是一项难题。随着心理契约的概念于1960年代初被引入管理领域,渐渐地引起了国内外学者的广泛关注,人们逐渐认识到,在正式的经济契约之外,员工与组织二者之间
本论文研究的主要的目的,是研究如何将平衡记分卡(BSC)的管理思想、理论和方法,应用到企业管理实践中,并在组织变革过程中发挥重要作用。本研究采用系统分析、理论与实际相结合及案例分析的研究方法,探讨平衡记分卡(BSC)与组织变革之间的关系。通过研究我们将得到如下结论：1)平衡记分卡(BSC)管理的推行,可以直接、持续地推动组织变革。平衡记分卡(BSC)不仅仅是一种有效的绩效管理工具,更是一套系统的管
“城中村”人口虽然已经加入了城市的劳动分工,承担着城市专业分工的一些重要功能。“城中村”人口在为城市提供人力资源、降低社会成本、推动城市进程方面更具有十分重要的意义。但是他们并没有自然地整合到城市社会中去。他们的权益受损问题、子女教育问题、社会歧视问题越来越突出。因此,解决城中村人口的“城市隔离”问题已成为统筹城乡发展、推动社会公平正义、建设和谐社会的重要的路径选择。目前,关于“城市隔离”问题的理
文章首先介绍了激励的概念,并分析了传统的人事激励制度,从而进一步介绍了现代人力资源管理理论之下的激励机制；论述了事业单位人事制度的基本内容、特征、功能、结构并分析了人事激励制度的现状。最后试图探讨了基于吉林省气象系统的现代激励制度的改革措施与途径,就原则与目标作了根本性的讨论,并试探性的给出了建立现代人才激励机制的途径,最后提出了一些激励措施,被作者认为在此系统中应当是科学合理的。
本论文对员工素质模型概念、内涵及国内外理论研究现状进行了详细的介绍,对构建管理者素质模型进行了研究。以中国电信广州分公司为实例,在对该企业中层管理人员队伍状况分析的基础上,运用了文献分析、高层访谈、3G研讨(战略、流程、绩效)以及BEI行为事件访谈等方法,设计了定义绩效标准、确认标准样本、获得样本信息、建立素质模型、验证素质模型、素质模型应用等六个步骤的构建思路,并通过实证性分析与规范性分析相结合
从1993年开始运行的退养制度,作为一项以经济转型为背景的过渡性制度安排,其制度设计上的基本目的是保证国有企业改制过程中的富余职工安置,进而使得企业甩掉冗员负担,适应市场化的发展要求。但实际在改制企业运行的退养制度不仅普遍损害了退养员工的利益,而且到目前多数国有企业已经基本改制完成,甩掉了冗员的负担之后,其已经演变成了改制后的企业进行人力资源管理,进而达到员工结构年轻化、高学历化的一种途径或工具,
近年来,人力资源作为一切资源里最有创造性的、最鲜活的、最有价值的资源,在各个领域中逐渐被人们重视起来,这一点对学校体育也不例外。目前,关于学校体育人力资源的研究已取得不少成果,但是研究小学体育人力资源却寥寥无几。小学阶段是学生运动态度、运动兴趣、运动习惯养成的重要阶段,是培养终身体育意识的良好时机,而能培养学生运动兴趣、良好运动习惯的就要靠体育教师、家长等人力资源来实施完成。所以小学体育人力资源的
党报品牌战略的实施与其管理活动息息相关。正是某些管理难题,成为党报推行品牌战略的掣肘。通过管理创新可以在很大程度上保障和推动党报品牌战略的成功实施。自主管理权缺乏、管理制度僵滞、目标管理缺失和品牌战略危机管理薄弱是当前党报在品牌战略面临的主要管理难题。针对这些难题,根据管理创新的理论,可以相应地采取明确权责、制度创新、推行目标管理和强化战略危机管理等对策予以化解。在当前形势下,实施管理创新对策的同
在当今社会,非营利组织作为慈善事业的主要载体发展迅速,而专职人员作为非营利组织的日常管理主体和重要的人力资源,其对组织的忠诚度高低直接影响着非营利组织工作的稳定性和连续性、慈善服务的质量和效果以及非营利组织的长远发展。在我国,非营利组织专职人员的相关理论和实践才刚刚起步,尤其以专职人员忠诚度为对象进行的研究更少,因此对于专职人员忠诚度的研究具有重要的理论意义和现实意义。拥有高知识和高技能的专职人员
企业管理的一个重要分支是人力资源管理。随着当今企业分工的不断细化、人员数量的不断增加、各行业间的联系不断密切,企业对人力资源管理的要求也不断提高。实现人力资源管理自动化,无疑将带来高效率的企业管理。化工企业人力资源管理系统是一个典型的信息管理系统,本系统是一个为适应当今化工企业集团对人力资源信息管理的需求而设计开发的软件系统,其开发主要包括服务器端数据库的建立与维护以及客户端程序的开发两个方面。首