习近平总书记作出“30·60碳达峰碳中和”以及“构建以新能源为主体的新型电力系统”的重要指示,为能源行业绿色低碳发展开启了新的一页。在“碳达峰、碳中和”的大背景下,燃煤发电的发展空间日益压缩,天然气发电作为清洁低碳的化石能源,其明显的环境效益及在能源结构中的重要作用受到越来越多的关注。近年来,我国天然气发电装机容量呈逐年上升的发展趋势,未来将成为我国能源结构中重要组成部分。然而,由于我国天然气发电起步较晚,气电行业的从业人员的薪酬管理思路基本沿用了传统煤电的管理思路,不但残留了传统电力企业薪酬体系中的一系列弊端,又无法结合天然气发电企业的生产技术特点,特别是针对其中区别较大的专业技术人员群体作出合适的调整。本文聚焦天然气发电企业专业技术人员构建科学合理的薪酬体系中设计方法的研究,充分结合定性和定量分析方法的优点,首先提出天然气发电企业专业技术人员薪酬体系设计的研究方法:三角模糊数层次分析（AHP）的模糊综合评估法,通过模糊数学关系将定性问题转为定量问题;其次,采用德尔菲法确定天然气发电企业专业技术人员的岗位价值评估指标体系及各层次指标相对于评估等级的隶属度,根据三角模糊数的几何特征计算各层次指标的模糊权重,运用综合评估法对目标岗位价值进行最终评分计算,形成天然气发电企业专业技术人员岗位价值综合评估的一般方法;最后,在岗位价值评估的基础上,提出了宽带薪酬结构的一般设计原则和方法流程。本文对有一定行业代表性的大型C天然气发电企业的技术部门进行了实证研究,从C企业中选取了3名中、高级管理人员组成层次结构评估小组、17名资深专业技术人员组成岗位价值综合评估小组。通过专家评估数据的收集归纳、理论分析计算,得出了C天然气发电企业专业技术人员岗位价值评估指标体系及目标岗位的岗位价值,并据此设计了宽带薪酬结构,较好地验证了上述的理论方法在为天然气发电企业专业技术人员进行薪酬体系设计时是科学可行的。本文共分为五个章节,第一章是绪论部分;第二章对薪酬相关理论进行阐述;第三章详细介绍了三角模糊数层次分析（AHP）的模糊综合评估的理论方法;第四章对C天然气发电企业专业技术人员薪酬体系设计的实证研究,是本文的主题部分;第五章是结论与启示,提出了本文的研究结论,管理启示及研究展望。