当前,由于我国经济社会的改革转型,劳资双方的矛盾增多,并向劳动者利益诉求多元化和用工主体复杂化发展,构建和谐劳动关系任重道远。近年来,我国商业零售企业出于成本和管理等方面的考虑,纷纷采用“引厂进店”经营管理模式。该模式下,商场可以充分整合剩余资源获取的租金或管理费,厂家可以利用商场的商业资源经营牟利,取得了双赢的效果。如同任何新生事物一样,“引厂进店”用工模式的发展有一个逐步完善和成熟的过程,该模式目前同样也存在用人单位与用工管理单位权责不清,劳动权利义务上严重不对等,导致劳动侵权案件频发的弊端。本文从福州市“引厂进店”劳动权益保障的具体情况出发,分析“引厂进店”模式劳动权益侵权现状和原因,并结合国内外相关经验及福州目前较为成功的做法,如开展进店企业诚信等级评价、入场工资保证金制度等,提出完善“引厂进店”模式下劳动权益保障工作的思路和对策建议,希望让劳动行政主管部门、企业组织、工会和劳动者等“引厂进店”模式下各个层面的利益相关者能从各自角度制定全面、准确的策略保障进店劳动者权益,平等对待进店员工,减少劳动纠纷,提升员工幸福感,构建商业零售业的和谐劳动关系。