当代中国的企业和谐劳动关系的构建是当今中国和谐社会建设的重要内容,没有和谐的企业劳动关系,和谐社会无从谈起。1979年改革开放后,党和国家提出建设小康社会的任务,实现了让“一部分人先富起来的任务”,但发展到现在先富带后富、共同富裕的问题没有解决好,各方面的利益关系矛盾突出,中国的企业劳动关系出现了极为严重的不和谐的现实,以至于在新的历史时期企业劳动关系紧张。为了实现“先富带后富、共同富裕”全面建设小康社会这一理想,党和国家适时的提出和谐社会的具体内容和指标,因此当代中国的企业劳动关系,在各种所有制形态下“和谐共处、共同发展”的问题走上历史舞台,决定国家要对当代中国的企业劳动关系重新配置,统一到共同富裕的战略任务上来,所以如何“构建当代中国的企业和谐劳动关系”,就成为马克思主义企业劳动关系基本原理与中国企业劳动关系发展实践的马克思主义中国化的新任务。新时期《就业促进法》、《劳动合同法》的出台,它是在马克思主义基本原理与中国企业劳动关系实践的双向互动的基础上,互相化育出的最新实践、理论成果,和谐的企业劳动关系的本质就是在全面建设小康社会的基础上,“共同富裕,共同发展、和谐发展”。所以,马克思主义的企业劳动关系的基本原理在当代中国不同历史时期,始终面临着和中国的具体实践的互动的问题,这决定着我们注定要在不同的历史时期,根据中国的企业劳动关系的实践不断进行理论创新。实践表明,在坚持社会主义基本政治制度下采取运行市场经济制度的情况下,根据马克思主义企业劳动关系的基本原理如何让最广大的人民群众,凭借劳动力获取和分享改革的成果,需要结合新的实际,在完善现代企业产权制度改革上,研究劳动产权的理论与现实的对接,研究在既有理论争鸣的前提下,如何现实的保护劳动者的权利,都是党和政府迫切需要解决的问题。