本文对当前我国国有企业存在的伦理问题进行了研究。文章首先分析了国有企业存在的两类伦理问题：经营伦理问题与管理伦理问题，由问题的严重性、迫切性，指出研究、解决企业伦理问题的现实意义。企业伦理问题的研究和解决，不仅是建立、规范、完善社会主义市场经济秩序的需要，也是迎接加入世界贸易组织、学习贯彻“三个代表”重要思想的要求。国企伦理问题的解决是一项复杂的系统工程，这需要各个方面共同努力，进行企业伦理建设。 企业的共同价值观决定着企业的活动方式和行为模式。国家经济体制的转变使国有企业开始追求利润，而道德和伦理则要求企业受其规范和约束，承担道德责任。国企一方面要由原来的不赚钱转到赚钱，另一方面要突破单纯追求利润的狭隘目标，确立为社会、为资本所有者、为员工创造价值和福利的企业价值观。国企要在明确社会责任的基础上进行制度建设，其中的重点之一就是企业伦理建设。 本文从文化资源、现实借鉴两方面论述了国企伦理建设的可行性，并提出了国有企业进行伦理建设的原则和目标。最后，文章论述了进行国企伦理建设的内容和方法。 本文的研究属于应用伦理学范畴，其意义在于促进我国国有企业反思和规范自身行为，并为之指示方向和提供原则，从理论上为国有企业确立终极目标、构建价值体系，为国有企业伦理建设提供理论观念、一般原则和实施方法。