研究目的：本研究通过对太原市三级甲等综合性医院临床护士的问卷调查，了解临床护士的主观幸福感及自我概念,并对该地区的三级甲等综合性医院临床护士的主观幸福感及其自我概念状况进行描述、分析，确定影响临床护士主观幸福感及自我概念的相关因素，并在此基础上为护理管理者寻求改善临床护士工作条件，减少压力的方法，提供科学依据。研究方法：在充分收集和查阅国内外有关临床护士主观幸福感相关文献并掌握研究出发点和课题重点的基础上，采用随机抽样的方法，并采用一般资料调查问卷、田纳西自我概念量表和主观幸福感量表对太原市三级甲等综合性医院临床护士进行调查研究。问卷由受过调查培训的调查人员发放，在征得临床护理人员同意后，一律采用不记名方式填写，并对被调查者在调查资料填写中出现的各种疑惑和误解，针对性地给予解释。依据调查问卷的结果，对问卷进行整理并录入，利用SPSS13.0软件对数据进行统计分析，具体的数据统计分析方法包括：计量资料根据数据特征采用均数标准差或中位数四分位数间距进行描述；两组的差异性比较采用两独立样本t检验或秩和检验；三个样本的差异性比较采用方差分析的方法；两变量的相关程度采用相关性分析；变量的影响因素分析采用回归分析的方法等。研究结果：通过对调查数据整理分析,获得以下结论：（1）当前太原市三级甲等医院临床护理人员的主观幸福感的调查结果比较乐观；（2）临床护士主观幸福感与临床护士的职务、职称、学历、月收入、婚姻状况、用工形式有关；自我概念中自我行动、自我满意及自我认同的三个因子对主观幸福感影响最大。(3)职称、职务、月收入、婚姻状况及用工形式是临床护理人员自我概念的影响因素；(4)临床护士的主观幸福感与自我概念总分是呈显著正相关的，即自我概念水平越高，幸福感也越高。对策及建议：临床护士是一个比较特殊的医护群体，针对临床护士主观幸福感水平较低问题，呼吁社会，护理管理者及临床护士自身积极关注临床护士的身心健康。根据调查分析的结果，建议采取以下积极措施：（1）减轻工作负荷，体现劳动价值。（2）增强人际沟通，舒缓工作压力。（3）改善工作环境，提升幸福指数。