伴随着我国农村金融体制改革的不断深化,农村商业银行在我国金融市场中的作用越来越不容忽视。农村商业银行不仅在农村地区对当地经济起到基础性的推动作用,对于我们国家经济的发展也起到巨大的推动作用。农商行改革取得了阶段性成果,初步形成以农村合作金融为主体,商业金融与政策性金融分工协作,民间借贷为补充的农村金融服务体系。农村商业银行作为我国农村金融改革发展的最终方向,作为当地服务"三农"领域的主力军,如何在坚持改制初衷的同时合理满足商业银行自身逐利性需求,实现利润最大化,不断发展和强大,并能够在未来农村金融市场强大的竞争洪流中站稳脚步,值得不断的思考和探索。尽管农商银行已经取得了迅速发展,但是整体上处于改制初期,其公司治理结构、企业信息披露机制、企业文化及发展战略等都还在不断地改革和调整中,对学者们的研究造成了较大的阻碍,因而目前关于农商银行运营效率的研究相对较少。假设我们能够设计与建立具有可操作性的经营绩效的评估机制,全面、系统的分析农村商业银行的经营效益,能够不断优化与整合农村地区的金融资源,提高农商行的经济效益、全面提升农商行的管理经营水平,加大支农、助农的扶持力度等都具有重要的意义。在这样的背景下,本文选择农村金融改革为研究对象,并尝试构建我国农村商业银行的经营绩效体系并对其经营绩效进行探讨。本文的研究目的有两个:首先在于为农村商业银行构建一种科学且适用的经营绩效评价体系,使评价结果和现实状况保持一致,为利益相关者提供更为客观的信息,使其充分了解商业银行的经营水平,以便于其做出合理的决策;其次在于通过对各家农村商业银行的评价,进行横向与纵向的比较,找出差距,充分发挥自身的优势、弥补存在的不足,实现资源的优化配置,提高经营绩效,提升竞争力。为此,本文选取了目前13家具有代表性的农村商业银行年报数据为样本,首先运用灰色关联分析方法对2010-2014年各家银行的效率表现进行了详细计算与比较分析。由于选取的14个指标的性质不同,代表的意义不同,具有一定的不可比性。因此,为了更好地体现这些指标对农村商业银行经营绩效的影响,本文对数据进行无量纲化处理,将所有数据统一标准化,使其具有可比性。选取的指标包括基础竞争能力指标、盈利性指标、流动性指标、安全性指标、潜在竞争能力指标五大类。其中潜在竞争能力指标是本文的一个创新点,将研究生学历员工数占比作为农村商业银行的潜在竞争能力加入经营绩效的评价体系,主要是考虑到农商行的历史因素中较其他金融机构对员工的学历要求相对较低,但随着其自身发展及金融业竞争日趋激烈人力资源质量的竞争必然将成为银行竞争的一个着力点。本文通过构建农商行经营绩效评价体系并使用灰色关联分析方法对样本农商行的经营绩效进行排序,并试图通过横向和纵向分析对样本农商行经营中存在的问题进行探究,并针对农村商业银行进提出相应应对策略。