我国新一轮的农村信用合作社改革目前已取得了阶段性的成果，但是，在改革进程中仍存在不少问题和困难。这一轮改革的目标是进一步完善和增强农村信用合作社支持“三农”的功能，把农村信用合作社办成真正意义上的农村信用合作社。要实现这一目标，加强农村信用合作社的企业文化建设，对推动改革、完善法人治理、增强支农功能有着非常重要的意义。　　文章首先对企业文化的概念、功能、作用、特征和构成做出了简要的概述。然后回顾了农村信用合作社企业文化的产生和发展历程，具体分析了我国农村信用合作社解放前的产生和发展的特点以及解放后不同时期我国农村信用合作社的企业文化的特点。　　文章结合目前理论界对企业文化的研究成果，定义了农村信用合作社企业文化的内涵和特点。分析了企业文化建设对农村信用合作社发展和改革的重要作用和意义。对照金融业中先进的银行企业文化建设，找出了目前农村信用合作社企业文化与先进企业文化之间的差距。　　在深入研究企业文化的理论基础上，结合农村信用合作社的企业特点，提出了农村信用合作社企业文化的构成，阐明了农村信用合作社文化结构中的精神层、制度层和表象层所包含的内容和框架。由于我国不同地域的农村信用合作社有很大差异，提出了诊断本信用社的企业文化测量与评估的方法，为更好地做出企业文化发展规划奠定基础。最后，在对农村信用合作社企业文化现状进行分析，农村信用合作社企业文化应包含的内容进行论述的基础上，提出了今后如何塑造和创新信用合作企业文化的原则和措施办法。　　文章研究结论:(1)农村信用合作社企业文化建设理论基本属于一个新课题，目前理论界很少有这方面的理论研究，主要是农村信用社中经营轻管理原因造成的。尽管农村信用社有50多年的发展历程却在金融界中有边缘化倾向、缺乏独立性、员工素质不高、体制不顺等是主要原因。文章对农村信用合作社企业文化建设的必要性做出了初步的阐述;(2)农村信用合作社企业文化是一种独特的企业文化，它与其他金融机构有很大的区别，弱势群体内合作制的合作文化是信合文化的主要特征，文章对其重点进行了总结和提炼，其文化的核心是在服务“三农”的框架下农村金融文化侧重点;(3)文章看到了目前农村信用合作社企业文化的差距和不足，提出了只有把农村信用社办成真正意义上的农村信用合作社，界定了企业文化的创新方向并使其发扬光大和具有竞争力。