随着现代人力资源管理的不断发展,以人为本的理念日益深入人心,不仅工商企业普遍推行以人为中心的综合管理,政府组织也越来越重视人才的引进和培养。职业生涯管理是组织人力资源开发与管理的一项基础内容和重要职能。在我国,职业生涯管理理论和方法引入的时间并不长,各类组织实施的水平也参差不齐。适应人力资源管理的发展趋势,政府组织和公务员的职业生涯管理近年来也受到了更多的关注。本课题研究将从职业生涯管理的理论角度出发,在文献分析和问卷调查的基础上,梳理目前我国海关公务员职业生涯管理实践的现状;对比西方国家政府部门参与公务员职业生涯开发的实践,归纳出在宏观层面上的一些启示;针对海关人力资源管理的特点,提出我国海关促进公务员职业生涯开发的对策,为构建政府部门组织职业生涯管理体系提供理论支持,同时也为海关的同事们进行自我职业生涯规划与发展提供借鉴。本文分为三个部分。第一部分为导论,介绍本文的选题背景、意义、研究方法、思路、论文框架。第二部分为正文,分为四个章节:第一章介绍职业生涯管理有关理论,了解职业生涯管理的概念、意义、内容等;第二章分析我国海关公务员职业生涯管理的现状,发现其不足之处和行业特点;第三章总结国外公务员职业生涯管理的有益探索和成功经验;第四章结合职业生涯管理的相关理论,从理念、组织制度和个人操作等几个层次探索构建我国海关公务员的职业生涯管理体系。第三部分为结束语。