企业管理者在年龄、性别、教育等方面不同的背景特征造就了他们各不相同的性格和处事方式,从而导致了其在财务决策方面的差异,最终将会对企业的融资效率产生影响。本文基于中国A股上市公司2009—2018年的7056条数据,通过中介效应模型和调节效应模型实证分析了董事长的背景特征对企业融资效率的影响机制。研究表明,A股上市公司董事长性别、年龄、海外背景和学术背景都对企业的融资效率产生了显著的影响,并且董事长背景特征中的年龄、海外背景和学术背景都对过度自信有显著影响;分别验证了在董事长背景特征影响企业融资效率的关系中,过度自信的中介作用和薪酬激励的负向调节作用显著;在董事长背景特征、薪酬激励与企业融资效率的关系中过度自信具有显著的中介作用;在董事长背景特征、过度自信与企业融资效率的关系中薪酬激励具有显著的调节作用。根据研究分析结论,本文为企业董事长选聘与培养提供了一些建议,企业应优先考虑聘任女性、年龄大、拥有海外背景或拥有学术背景的人员作为企业董事长人选,应着重培养董事长的海外经历和学术水平,应制定合理的薪酬激励机制,避免因薪酬过高导致企业融资效率降低。