实施西部大开发的战略之一就是“发展小城镇，实施大战略”，而发展小城镇的措施之一就是大力发展乡镇企业。我国西部地区乡镇企业发展受控因素很多，但人才缺乏是关键，特别是在知识经济时代，企业的竞争实质上就是人才的竞争。人才流动，作为人才开发与管理的一个重要任务，理所当然地受到全面关注，但全方位探讨人才流动的系统研究成果有限，许多人对人才流动还存在认识上的误区。因此，对西部地区乡镇企业人才流动研究，有着重要的现实意义和理论意义。 本论文从人力资源管理的角度，对我国西部地区乡镇企业人才合理流动问题进行了研究。论文简要概括了我国西部地区乡镇企业的发展概况、人才资源管理概况和人才流失概况。分析了西部地区乡镇企业人才流动的效应、探讨了人才合理流动的标准，提出问题的关键在于西部地区乡镇企业不合格人员的流入和优秀人才的大量外流是不合理的人才流动。从个人、社会和企业三个深层次因素分析了西部地区乡镇企业人才流失的原因和人才流动的障碍。最后从国家宏观、西部地区和企业微观三个不同角度，对促进西部地区乡镇企业人才合理流动和防止人才流失提出了相应对策。