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目的:旨在探索员工企业归属感问卷的结构与发展现状,分析其内在特征,检验其合理性,从而制订出一套适用于不同行业员工的企业归属感问卷。方法:首先,设计访谈题项,对在企业工作的员工进行开放式访谈;其次,结合访谈结果与相关文献,确定问卷的结构,将具体项目一一撰写出来;然后,进行试测,将不符合心理学要求的项目予以修改或删除,形成正式问卷;最后,以工作满意度与组织归属感问卷为效标工具进行分析与讨论。结果:(1)量表总共有51个项目,自编项目23个,自编率45%,其内部一致性系数为0.919;(2)利用Amos17.0进行验证性因素分析,显示该51个项目可以属于4个维度,即“企业文化、企业制度、职业满足、企业认同”,其中概率比卡方检验值(X~2/df)为2.098<4,近似误差均方根(RMESA)为0.047<0.05,简效规范拟合指标(PNFI)值为0.717>0.5;(3)员工企业归属感问卷总分和工作满意度总分相关度为0.46,各分量表和其总分的相关为0.46-0.49,和内、外在满意度的相关分别为0.44和0.41;各分量表与内、外在满意度的相关分别为0.43-0.44和0.40-0.41,员工企业归属感问卷总分与组织归属感量表总分的相关为0.48,各分量表与其相关为0.46-0.48。员工企业归属感问卷总分与感情、规范、理想、经济、规范四大维度的相关分别为0.42,0.35,0.39,0.33,0.51;各分量表与感情、规范、理想、经济、机会四大维度的相关分别为0.41-0.42、0.34-0.35、0.38-0.39、0.32-0.33和0.49-0.51。(4)在不同工作岗位上,员工的企业归属感也有所不同,管理层员工企业归属感明显高于企业一般员工(t=18.63,p<0.01);不同年龄员工的企业归属感也存在有显著差异,年龄越大所获得的归属感越强,41-55岁年龄的员工比18-25岁以及26-40岁员工所感知到的归属感要强,存在差异(t=26.75,p<0.01);不同学历的员工企业归属感也存在显著差异,受教育程度越高的员工企业归属感普遍比高中及以下的员工企业归属感强,大专及以上学历的员工所感知的企业归属感与高中及以下学历员工的归属感存在显著差异(t=169.69,p<0.01);不同工作年限的员工企业归属感也具有显著差异,10年及以上员工的企业归属感水平显著高于10年以下员工的归属感,存在显著差异(t=13.27,p<0.01)。结论:(1)企业归属感问卷共包含51个项目,由企业文化、企业制度、职业满足、企业认同四个维度组成。(2)该问卷信、效度良好,符合要求。(3)管理层员工的企业归属感水平普遍高于一般员工;受教育程度越高的员工,其归属感水平越高;年龄越大的员工,其归属感水平越高;工作时间越长的员工,其归属感水平越高。