社会经济在高速发展，城镇化进程在加快，生活节奏在不断提高，人们出行需要更方便，更快捷，而现在的城区，由于旧有的城市规划、建设滞后，随着车流、人流的持续增加，道路交通管理形势越来越严重，其拥堵程度也愈演愈烈。各交通参与者在道路上争空间争时间的矛盾日益突出,由此带来交通管理的工作量大,任务艰巨。而交通警察疲于工作，身心劳累的状态又制约着工作的效率。公安交通管理部门要跟上时代的步伐，提高交通管理效率，就必须创新和调整勤务管理机制，用更为科学更具人性化的管理理念来打造一支高效队伍。自2002年以来，广东省公安机关逐步研究推行了民警绩效考核制度，为建立公安队伍管理的长效机制，给公安工作和队伍建设注入新的生机与活力进行了积极而可贵的实践和探索。依托现代化的信息技术，网上绩效考核也逐渐被公安机关推广和使用，本文结合基层交警中队的考核实践来探索完善网上绩效考核的方式。