裁判员职业化发展是当前我国职业体育改革的重点与难点,也是社会普遍关注的焦点问题。目前,国内网球赛事职业化水平较高,但网球裁判员的职业化水平较低,国际级网球裁判员较少,金牌和银牌裁判员更为稀少,裁判员等级较低,与欧美国家相比仍有较大的差距,严重阻碍了我国网球裁判员的职业化发展。找出和解决网球裁判员职业化发展存在的主要影响因素,发展一支高水平的职业化网球裁判员队伍,是我国竞技网球亟待解决的重要问题。为探索我国网球裁判员职业化发展的影响因素,改善和解决网球裁判员职业化发展存在的问题,本文采用文献资料法、专家访谈法、德尔菲法、问卷调查法、层次分析法、因子分析法等研究方法,以“WSR(物理—事理—人理)系统方法论”为理论基础,科学、全面、系统的对我国网球裁判员职业化发展影响因素进行研究分析,主要得出以下结论:(1)本研究通过德尔菲法和层次分析法等研究方法最终确定“物-事-人”三个层面的我国网球裁判员职业化发展影响因素指标体系。其中,一级指标3个,二级指标11个,三级指标34个。(2)影响我国网球裁判员职业化发展的因素是多方面的,对网球裁判员职业化发展影响较大的一级指标有:人理因素、事理因素,二级指标有:业务能力、社会支持、福利待遇、基本条件、时间因素等。(3)本研究基于WSR系统方法论理论,在影响因素指标的初拟、优化、精选、权重确定等过程中的研究方法合理、结果可靠、主次分明、权重合理,使得影响因素指标体系既有理论支撑,又具有实践性。(4)我国网球裁判职员业化发展影响因素指标数量适中、精简合理,指标体系覆盖全面,涵盖了物理因素,事理因素,人理因素,客观指标与主观指标相结合,使得该影响因素指标体系具有科学性、系统性、完整性、分层次性。(5)通过因子分析法对我国网球裁判员职业化发展影响因素指标进行验证,经检验,我国网球裁判员职业化发展影响因素指标具有较高的效度。