【摘 要】
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近年来,我国数字经济飞速发展,人工智能、大数据、区块链等数字化新技术不断涌现,数字化成为关注的焦点,对企业来说,数字化转型成为提升竞争力和创新水平的关键力量,很多企业都将生产、服务、管理各个环节与数字化技术结合,加快数字化转型。同时,我国第二个百年奋斗目标要求实现共同富裕和高质量发展,共同富裕和高质量发展必然需要合理公平的收入分配格局,而企业是市场经济的主体,企业内部的薪酬分配关系着社会的收入分配
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近年来,我国数字经济飞速发展,人工智能、大数据、区块链等数字化新技术不断涌现,数字化成为关注的焦点,对企业来说,数字化转型成为提升竞争力和创新水平的关键力量,很多企业都将生产、服务、管理各个环节与数字化技术结合,加快数字化转型。同时,我国第二个百年奋斗目标要求实现共同富裕和高质量发展,共同富裕和高质量发展必然需要合理公平的收入分配格局,而企业是市场经济的主体,企业内部的薪酬分配关系着社会的收入分配。那么,企业数字化转型所带来的红利能否在企业内部得到合理分配至关重要,只有数字化红利合理公平为全体员工共享,才能推动数字经济持续健康发展,促进社会分配公正合理。本文选取A股上市企业2007-2020年数据,将数字化相关文本在年报中出现的频次作为衡量企业数字化转型程度的指标,将企业高管平均薪酬与普通员工平均薪酬的比值作为内部薪酬差距,针对企业数字化对内部薪酬差距的影响进行实证研究,研究证明,企业数字化转型程度会显著拉大企业内部薪酬差距,造成企业内部不平等。同时,本文通过分组回归和引入就业结构交互项说明企业数字化转型通过技术进步的技能偏向性效应、就业岗位的挤出与创造效应、要素生产率效应三个渠道拉大内部薪酬差距。进一步地,本文还对不同类型的企业作异质性分析,结果表明,在资本和技术密集型企业、民营企业以及大型企业中,企业数字化转型对内部薪酬差距的影响更加显著。基于以上研究,本文从政府和企业两个方面提出了政策建议。
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