随着我国全面深化改革的不断推进,经济发展与环境保护间的矛盾日益突出。作为社会经济的主体,企业及其环境责任履行情况已经成为人们关注的焦点。环境信息披露作为社会各界获取公司环境行为讯息的主要途径,是公司接受外界监督、实践环境保护责任的关键一环,同时也是环境治理的关键机制之一。但在现实中,我国公司在环境信息披露过程中,倾向于披露积极的或不易检验的描述性信息,而对也许有不好影响的资源耗费以及污染物排放、减排等实质性信息则披露不多,即企业在披露环境信息过程中对环境信息进行了“漂绿”。企业环境信息漂绿无法使环保监管部门,社会公众等了解到企业真实的环境责任承担状况。现有关于环境信息漂绿的研究主要以案例分析漂绿的动机和后果,缺乏大样本实证研究。本文针对其中的焦点问题展开研究:严苛的环保制度究竟抑制还是促进了企业环境信息漂绿?高管又在其中扮演着怎样的角色?对这些问题的研究对于提高企业环境信息披露质量,推动企业切实履行环境责任具有重要意义。本文首先总结了国内外关于漂绿及环境信息漂绿的研究现状,界定环境信息漂绿行为及相关概念。在此基础上,从环境信息披露角度出发,识别了公司的象征性和实质性环境信息披露的表现方式,设计环境信息漂绿指数,从制度压力和高管团队特征两个方面探讨了其对企业环境信息漂绿的影响及影响机制。本文以2011-2016年连续6年发布社会责任报告(或可持续发展报告)的A股上市公司为样本,检验制度压力和高管团队特征对企业环境信息漂绿行为的影响及高管团队特征的调节作用。研究发现:(1)强制性制度压力抑制企业环境信息漂绿。模仿性制度压力加剧企业环境信息漂绿,规范性制度压力与企业环境信息漂绿负相关但不显著。(2)高管团队规模及平均年龄均与企业环境信息漂绿负相关,高管团队平均学历及平均任期均与企业环境信息漂绿正相关,高管团队学历异质性与环境信息漂绿负相关,其他高管团队特征与企业环境信息漂绿间无显著相关关系。(3)高管团队同质性特征,包括高管团队女性占比和高管团队平均任期,均在强制性制度压力和模仿性制度压力与企业环境信息漂绿之间具有调节作用。高管团队异质性特征,包括年龄异质性和性别异质性,均在强制性制度压力和模仿性制度压力与企业环境信息漂绿之间具有调节作用。其他高管团队特征在制度压力与企业环境信息漂绿间无调节作用。本文的贡献在于:第一,从环境信息披露角度出发,识别了象征性和实质性环境信息披露的表现方式,并以此设计了环境信息漂绿指数,丰富了企业漂绿行为相关实证研究。第二,实证检验了制度压力和高管团队特征对企业环境信息漂绿行为的影响以及具体的影响机制,为建立环境信息漂绿的监管和约束机制提供了新思路。