本研究运用问卷调查、测评等方法深入探讨了当前中国人内隐领导理论的因素结构及特点，分析了内隐领导因素与相关因素的关系，并建构了中国内隐领导评价量表。本研究先后在深圳、广州、杭州的部分企业做过调查，样本总量达到4700人左右。 整个研究主要由五部分构成：(1)用探索性因素分析探讨了当前中国人内隐领导理论的因素结构及特点。结果表明，当前中国人内隐领导理论仍由目标有效性、才能多面性、个人品德及人际能力四个因素构成，且具有看重人品、注重能力、崇尚知识、强调以人为本等特点。(2)建构了“中国内隐领导评价量表”。通过探索性因素分析和验证性因素分析确定了新建量表由4个因素19个项目构成，总量表的信度系数达到0.8997，各分量表的信度系数均在0.70以上。(3)运用典型相关分析技术探讨了内隐领导因素与员工成就感、归属感、敬业度、满意度以及对领导人品和工作的信任度等相关因素的关系，结果表明，内隐领导因素对上述六个相关因素具有显著的预测作用，其中个人品德、人际能力主要影响对领导工作的信任度和对领导人品的信任度。(4)探讨了年龄、职业、学历等人口特征对内隐领导因素的显著影响，发现学历是主要影响因素。(5)量表的应用情况分析表明，深圳组与广州组、杭州组在内隐领导因素的评分上均存在显著差异，这可能与地域文化有关。