知识经济已经到来,人才在企业发展中已显得尤为重要,对人才进行培训是提高企业核心竞争力,取得成功的关键因素之一?。培训效果评估是企业培训体系的一个关键环节,虽然进行效果评估的方法有很多但是在现实操作中却存在很多问题,并没有很好的发挥效果评估的作用。因此,对企业的员工培训项目的效果评估进行研究,使企业开展的培训效果评估系统科学的开展,现实意义是非常重要的。鉴于培训项目效果评价所存在的模糊性和随机性的特点,在建立涵盖培训效果评价的一级评价指标的基础上,建立了二级评价指标,深入到内蒙古送变电企业收集员工培训项目的相关数据,对其进行分析、整理。对处理好的数据借用层次分析法确定权重,采用模糊综合评价对内蒙古送变电企业员工培训项目培训效果进行评价。本文所用方法方法对培训效果进行了定量解算,提高了评价效果的客观性和科学性,为目标明确、有的放矢的改进培训工作提供参考,具有一定的实用价值。