随着经济社会的不断发展，在经济结构、社会结构都不会发生巨大变化的条件下，人力资源作为经济发展三大资源之一中最活跃的因素正体现着越来越重要的作用。本文试图通过对洛阳市人力资源情况的研究，说明人力资源在洛阳经济社会发展方面所起到的作用，存在的问题以及如何使现有人力资源更好的服务于经济社会的发展。本文主要通过查阅历年统计数据并进行比较，采取定性分析和定量分析相结合的方法，利用统计指标、统计表等方式，对洛阳人力资源的结构特征进行深层次的测定和分析。通过对近十年来反映经济社会发展的各项统计数据的评估，找出现有人力资源在自身结构和促进经济方面所存在的问题并提出应对建议。本文主要分为三个部分，首先通过引入人力资源中的“人口红利”概念，从整体数量的角度对洛阳现有人力资源的构成层次进行了分析，得出洛阳现在正处于“人口红利期”中极具发展潜力的“人口暴利期”，同时也发现洛阳现有的“人口红利”优势并未对经济产生应有的推动作用；进而指出“人口红利”也是一把双刃剑，利用的好会对洛阳经济带来巨大的促进作用，利用不好就会由就业问题引发多种社会问题，进而影响经济的发展。后又结合数据趋势判断，洛阳将在不久后迎来老年人口迅速增多的“人口负债期”，提出要加快转变产业结构，大力发展兼顾劳动力密集、资产密集、技术密集的新兴产业，使洛阳现有的人口红利可以得到充分的利用，并为将来“人口负债期”的到来做好经济方面的准备。其次本文又从人力资源产业配置的角度，从从业结构、劳动生产率和就业状况等三个方面，全面剖析了洛阳人力资源与产业发展之间的匹配程度，得出现有的人力资源结构与洛阳现在的经济结构并不十分匹配，一产无论从对国民经济的贡献方面还是在现代经济中所占的比重都非常落后，却有将近一半的人力资源滞留在一产中，而二三产虽然亟需人力资源因素的介入，但由于现有产业行业性质及技术水平等因素，导致人力资源的优势难以在产业中得以发挥，总体来说就是一方面人力资源结构滞后于产业结构的发展，而另一方面由于产业结构内所存在的问题也在一定程度上制约着人力资源的发展。最后，针对人力资源在经济发展及其自身存在的问题，提出适合经济发展的需要的人力资源合理配置，及结构优化的建议。并就充分发挥人力资源的作用，使其成为洛阳经济发展的强力推动器，提出能够促进洛阳经济发展的具有针对性的建议。