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全球化、市场化、快速的技术更新换代使得战略的有效期缩短,能否及时进行战略创新成为企业能否生存和发展的关键.该文对企业战略创新的难点进行了分析,对企业家精神和战略创新的关系进行了系统研究,对企业家精神缺乏和使用过当对战略创新的影响进行了研究,提出了在战略制定中发挥企业家精神的方式.结合具体企业的实际情况,对如何将员工的创新精神转化为战略创新进行了制度设计.