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公务员考核是国家管理中的一大难题，如何建立有效的考核制度，保证公务员考核结果的公平、公正，激发公务员的工作积极性，是我国目前亟待解决的重要课题。本文阐述了公务员考核的基础理论，以安徽省芜湖市的公务员考核为例，总结了公务员考核制度的运行现状，分析了目前公务员考核制度在运行中存在的问题，并探讨了这些问题存在的成因。为了进一步有效的提高公务员考核水平，文章最后提出了完善公务员考核制度的建议，指出要树立有利于考核发展的社会观念，加强公务员考核的主体建设，细化公务员考核的具体内容，完善公务员考核的评价标准，创新公务员考核的评价方法，健全公务员考核的民主评议机制，重构公务员考核结果的类型划分。