新员工是企业可持续发展的重要资源，其能力、技能和知识是企业未来核心竞争力的重要组成要素，如何对新员工进行培训与开发是每个企业必须面对的重要课题。企业新员工的工作适应问题不仅关系到员工个人的工作生活质量和职业发展，更重要的是可以促进企业人力资本的增值和管理效能的提高。因而，对大学毕业生工作适应问题进行研究具有重要的理论和现实意义。本研究分为两个阶段：第一阶段，预测及问卷修订。组织专家进行问卷的翻译、评估、讨论，形成组织社会化策略预测问卷。对150名被试的研究数据进行探索性因素分析，删除一个负荷低于0.40的项目之后，再次进行探索性因素分析，初步确定了组织社会化策略的三因素结构：社会、情景和内容因素。第二阶段，正式施测。将组织社会化策略(11个项目)、主动性人格(10个项目)、角色明晰(4个项目)、社会整合(4个项目)、工作满意度(3个项目)和离职意愿(4个项目)整合为一套问卷，收集到213份有效数据。验证性因素分析和模型比较的结果表明，组织社会化策略的三因素结构拟合数据的程度最佳。对各个测量问卷进行了信度分析之后，深入探讨了组织社会化策略各因素与角色明晰、社会整合、工作满意度以及离职意愿的关系。层级回归及优势分析的结果显示，社会因素和内容因素对角色明晰有显著的正向影响，而社会因素比内容因素的影响作用更大；社会因素和情景因素对社会整合有显著的正向影响，而社会因素比情景因素的影响作用更大；社会因素、情景因素、内容因素均对工作满意度有显著的正向影响，其中内容因素的影响作用最大；社会因素、情景因素、内容因素均对离职意愿有显著的负向影响，其中情景因素的影响作用最大。同时，主动性人格在社会因素与角色明晰、社会因素与社会整合的关系上有正向的调节作用。最后，本研究还探讨了人口学变量对主动性人格的影响以及组织变量对组织社会化策略的影响。