2005年1月1日，世界纺织品配额全部取消，我国纺织服装业进入后配额时代。然而，在取消配额后的第一个季度，中国纺织服装出口受到美欧单边主义数量限制，接踵而来的特别限制措施、特保、反倾销等措施组成新的贸易壁垒，限制我国服装企业的生产和出口。为应对多变、复杂的国际经济形势，中国服装行业已经开始战略调整。民营服装企业是我国服装业的主力军。经历20多年的发展，行业内已经从加工贸易、“贴牌”生产转到品牌发展，并期望在未来国际竞争中立于不败之地——逐步占据高端市场。这一战略转移关系到中国服装行业的未来持续发展。我们要以创建国际品牌为目标，改善经营管理、加快产业提升、转变出口模式，走自主创新的发展道路。我们的品牌运营要向国际品牌学习；我们的品牌文化要将中华文明与现代时尚结合起来，赢得世界的认同，创造企业安身立命的无形资产。在这两个方面，企业文化发挥着内生力的作用，使品牌建设围绕企业核心价值观健康发展。我国是世界最大的服装生产和出口国，但我国服装品牌自主创新的动力不足、耐心不够、能力落后。世界一流的生产能力基本上靠引进而实现，行业缺乏核心竞争力，难圆中国的服装强国之梦。中国服装品牌走向世界的最重要因素是企业核心竞争力的培养。本文关注的正是这一过程中企业文化的所作所为。论文运用企业文化基本理论，结合品牌学、管理学、社会学，针对我国民营服装企业品牌建设中凸现的问题，追溯了文化根源，探讨了改进方法，并对区域服装名牌“忘不了”进行实证分析。希望这一研究对我国民营服装品牌建设有一定的参考意义。本文的特色是研究了企业文化对中国服装品牌建设的重要作用。