随着综合国力的日益提升,中国在世界经济中扮演着越来越重要的角色,目前经济规模已超过日本,成为世界第二大经济体。但是,经济增长的持久性却令人担忧,一些经济学家主张转变经济增长的方式,从目前基于廉价劳动力、高储蓄率、高投资率的粗放型增长方式转向基于技术进步和资源充分利用的集约型长效增长方式,因此,鼓励我国企业进行自主创新至关重要。虽然近年我国企业研发投入不断增大,但企业创新竞争力不够,创新效率并不高。及早解决自主创新能力不强问题,尽快建立完善鼓励自主创新的机制,已成为中国科技乃至整个国民经济可持续发展的重要环节。而股权激励作为一种有效的激励方式,也是全面薪酬的一部分。借鉴西方发达国家已有的经验,对企业高层管理者及核心技术人员进行相应的股权激励能促进企业技术创新的进步。所以本文以这个为契机,着重研究湖北省创新型企业高管股权激励对技术创新的影响。本文首先整理总结了前人关于股权激励对技术创新的影响研究的理论基础,然后分析了我国股权激励发展现状及湖北省创新型企业的发展现状,接着进行了高管股权激励对技术创新影响的实证研究。针对湖北省创新型企业,高管及董事持股比例、高管及董事年薪酬以及国有股东持股比例等方面是否对企业技术创新有影响?有怎样的影响?经过本文的研究,得出结论如下：对于湖北省创新型企业来说,高管及董事持股比例与技术创新呈显著正相关；高管及董事年总薪酬与技术创新并不存在倒“u”型关系,所以并不存在过度激励；国有股东持股比例对技术创新没有太大的影响。而对于高管及董事持股和年总薪酬均存在激励不足现象。最后本文针对研究结论,为湖北省创新型企业如何更好的实施股权激励提出了几点建议。