进入21世纪后,我国经济继续保持着较快速度的发展,同时,经济发展形式也在向多元化转变,其中区域经济的发展尤为突出。区域之间的竞争关键在于人才竞争,有效吸引人才、聚集人才是区域经济发展的前提条件。人才聚集在促进区域经济高速增长过程中起着越来越重要的作用。首先,人才聚集是人才资源重新配置的重要方式,对人才资源结构起着优化作用;其次,经济要快速高效的发展,需要大量人才,人才聚集能较好的满足这一条件需求;最后,聚集在一起的优秀人才能通过相互之间的竞争和影响而形成各种不同的效应,这些效应能加速经济的发展,同时也能进一步提升人才的质量,实现人才的自我价值。以往学者对人才聚集的研究主要是从某一个方面进行的,例如人才聚集效应、人才聚集模式和人才聚集力等,因而得出来的结论也具有单一性。因此,本文从系统的角度分析了区域人才聚集系统的演进。首先,在总结相关研究文献的基础上,阐述了人才聚集的内涵和形成的三个条件,这三个条件分别是人才流动、环境引导和收入差异;其次,分析了区域人才聚集系统的四个新特征,分别是E化性、动态性、自优性和协同性,并进一步构建了区域人才聚集的系统框架,重点剖析了区域外部人才的流入系统,区域内外人才交互作用系统和区域内部人才的经营系统这个三个子系统的运行方式和相互作用关系;再次,在从区域、产业和组织三个层分析了区域人才聚集系统演进影响因素的基础上,进一步分析了区域发展和人才聚集系统协同演进的过程,内容包括每一阶段的人才结构特征、人才聚集模式和人才聚集效应;最后是案例分析,在阐述了曹妃甸工业区主要产业和现有人才规模的基础上,分析了曹妃甸工业区目前的人才聚集的优势和劣势以及人才聚集模式的选择,并提出了曹妃甸后续发展中加快人才聚集的相关建议。