社会工作人才承担着社会管理与服务的重要任务，对调整社会关系、化解社会问题、调处社会矛盾、维护公平正义、保持社会稳定具有十分重要的作用。目前，我国正处于推进改革的关键时期和关键阶段，各种社会问题突显。为了解决这些问题，不仅需要各级政府的行政、经济、法律手段，但还需要发挥和调动社会工作者的作用。　　本文以包头市为例，综合运用文献研究法、调查研究法、理论联系实际法，对包头市社会工作及其人才队伍建设进行了深入调研，分析了制约深入推进的深层次原因，进而思考了破解这些问题的思路和建议，希望能够对推动这项工作提供一定的参考和借鉴。　　本文由四部分构成，第一部分是引言，主要阐述问题的提出及研究意义、国内外研究现状以及运用的主要研究方法;第二部分主要是对社会工作及社会工作人才的相关概念进行概述，研究我国社会工作的发展历程，在此基础上，指出加强社会工作人才队伍建设的重要性;第三部分主要介绍包头市社会工作人才队伍建设取得的成效、存在的问题及原因分析;第四部分提出了加强包头市社会工作人才队伍建设的对策建议，主要包括强化组织领导、强化宣传引导、强化制度建设、强化教育培训、强化岗位规划等。