工会最早产生于18世纪末19世纪初英、法、德、美等工业革命启动较早的国家，是工人运动发展及工人阶级维护自身利益、消除内部竞争、与资本家进行斗争的必然产物。我国工会萌芽于辛亥革命时期，其功能大多是为了实现工人的经济利益。党成立后初步发育，工会发挥着支持革命，推翻反动政权的功能。新中国成立后，工会组织进一步发展，党通过工会团结群众，以增强凝聚力，促进生产，从而维护新生政权。社会主义改造基本完成后至改革开放前的计划经济体制时期国家通过单位体制对社会进行高度的垂直整合，工会组织的发育成长收到抑制、规制，与单位行政系统形成了嵌入式的结合，实际上成为了政府(官方)的延伸。改革开放后，我国实行渐进式的经济改革政策，工会组织也由此分化为体制内和体制外两种。社会转型背景下迫切要求工会组织的功能向利益代表型转变。对我国企业工会组织功能演变进行研究能够丰富我国当前的工会理论以及对我国工人群体的研究，推动中国经验的学理化，同时，又对我国社会转型研究的领域进行了扩展。具有一定的理论意义，并且对当前我国工会组织功能的演变进行研究，能够使我们从另一个层面了解我国工人群体生存状况的历史变迁，对解决当前我国劳动关系领域出现的冲突从而构建和谐社会有一定的现实意义。 本研究以工人阶级生活状况变迁为视角，广泛运用了社会运动理论、阶级理论、冲突理论、结构功能理论从宏观和微观两种层次上对我国企业工会和工会问题进行动态的比较研究，以此说明我国企业工会萌芽、产生、发展、分化的历史过程及其在此过程中性质和功能的演变，尤其是改革开放以后，在社会结构转型，国家职能转化的背景下我国企业工会组织产生的分化，并分别探讨了分化后不同体制企业的工会在发展、运行中的功能演变以及功能实现的制约性因素，从制度层面和实际操作两方面，立体的分析了其原因的产生。并通过大量的经验事实，进一步验证上述研究内容，从而，通过这种转变透视出我国劳动关系主体之一的工人阶级生存状态的历史演变过程以及国家、工会、企业、工人相互之间的利益关系转变及由此带来的劳动关系领域的问题。文章的最后，针对当前我国工会组织存在的问题提出职能创新的途径，以期能够改善我国现阶段日益严重的劳资冲突，对构建社会的和谐和稳定以理论上的帮助。