自1999年我国实行高校扩招政策以来,高等教育逐渐由“精英化”教育阶段过渡到“大众化”教育阶段。高校毕业生以平均每年近50万人的速度高速增长。同时,由于全球性的经济低迷加上国内就业市场结构性矛盾等因素的影响,大学生就业难已经成为近几年比较普遍且突出的问题。就业是民生之本,而大学生就业更是“本”中之“本”,因为大学生就业涉及的不仅仅是大学生本人的利益与未来,牵涉到的还有大学生群体背后更庞大的数以万计的家庭的利益。此外,当今时代是人才竞争的时代,大学生就业将直接影响到国家的繁荣与建设。正是由于这些原因,社会各界都非常关注大学生就业问题,政府把解决大学生就业问题作为执政的首要责任之一。影响大学生就业的因素很多,如我们熟悉并且相关研究已经非常成熟的人力资本、社会资本,学生个体特质等,此外还包括新兴起的概念心理资本。为了更好的了解大学生就业问题以及影响大学生就业的因素,本文从资本视角出发,探索大学生所拥有的人力资本、家庭背景(家庭社会经济地位SES)、心理资本是否对大学生的就业产生影响作用,若有影响,影响机制如何?本文主要分四部分内容进行阐述。第一部分是文献综述。在文献综述部分分别对人力资本、家庭社会经济地位、心理资本的概念和研究现状进行了分析,并对大学生就业现象和研究现状进行了说明。第二部分是研究假设的部分。通过对本文相关理论的梳理,分析和借鉴已有的研究成果,提出本文的研究假设。第三部分主要是对实证结果进行分析。通过对收集的数据进行分析来验证文章的研究假设,得出本文的研究结论,并对出现的结果剖析可能的原因。第四部分主要是通过研究结果提出建议。通过对数据处理分析,本文主要得出以下结论:(1)大学毕业生的技能因素对其工作满意度有显著的正向影响作用。(2)心理资本作为一个总体变量与工作满意度显著正相关,且正相关性高于其子维度单独与工作满意度的正相关性。(3)心理资本的子维度自我效能、希望、韧性和乐观对工作满意度均有显著的正向影响作用。(4)心理资本作为总体变量在技能因素与工作满意度关系间无中介作用,而其子维度自我效能、希望、韧性与乐观在技能因素与工作满意度关系间均发挥部分中介作用。