学术职业的吸引力，指的是“从事学术”这一专业活动对于学者们个体价值和社会责任的实现予以满足，能够把学者们招揽成为学术从业人员的力量。而一个国家的学术职业对于高水平学术人员的吸引力，不仅能够反映这种职业的竞争力强度，更重要的也反映了这个国家的整体竞争力。从职业社会学的角度分析，学术职业的吸引力可以从职业的自主性、职业地位、职业的专业化三大纬度来进行观测。在知识经济的今天，中国的学术职业正在成为社会分工中具有吸引力的职业之一。其内外影响因子对于其吸引力有着重要的影响。学术职业的外在影响因子包括政治、经济、文化三个方面，内在影响因子包括物质、稳定性、精神、权力四个方面。尽管中国学术职业吸引力的不断提升吸引了大批有志于从事学术工作的优秀人才，但学术职业吸引力仍然面临着许多挑战，并制约其吸引力的发挥。职业薪酬、职业安全、职业压力是制约中国学术职业吸引力的三个主要因素。从新经济制度学的视角出发，中国学术职业吸引力目前面临的这种挑战与中国学术职业的制度缺位有着深层联系。在中国学术职业正式制度方面，中国学术职业准入制度、聘任制度、薪酬制度、和专业发展制度等方面的制度缺位，成为影响中国学术职业吸引力的内在的、深层的因素；另外，在中国学术职业非正式制度方面，外在社会支持和内在职业伦理的缺位也制约着中国学术职业吸引力的提升。因此，提升中国学术职业吸引力的制度设计，首先应该以“学术为本”作为其制度建设的根基，使学术成为学术职业制度的重要特征和核心价值，以提升中国学术职业的吸引力；其次要使学术职业管理的各个环节全部纳入规范化管理的轨道，形成一整套完善的管理制度，实现“规范管理”，切实有效地推进学术职业吸引力的提升；同时，我们要在学术职业制度设计中要给予“人性化”的社会关注和支持，确保各种国家和社会各种保障制度和体系的健全，以保障学术职业的吸引力。本文认为：完善学术职业准入制度，建立严格规范的聘任制度，确立公平和激励学术创新的薪酬制度，建立“持续发展的”专业发展制度、保证和谐的社会支持网络是提升中国学术职业吸引力制度设计的具体内容。