目的：本研究旨在通过对三级甲等综合性医院护士心理授权和离职意愿的现状进行调查,了解护士心理授权与离职意愿的现状及其人口学影响因素,并对二者之间的关系进行深入讨论,以期通过研究结果为护理管理者采取有针对性的措施,提高护士心理授权水平,降低护士离职意愿,稳定护理队伍,提供理论依据。方法：以湖北省襄阳市三级甲等综合性医院护士为研究对象,按照方便抽样的方法选取3所医院,然后从中随机抽取500名护士组成样本,以护士一般情况调查表、心理授权量表和离职意愿量表为研究工具,进行问卷调查,用SPSS117.0统计软件,采用描述性统计、方差分析、t检验、相关分析、多元逐步回归分析等方法进行分析。结果：护士心理授权总分为40.87±5.21,指标值为68.12%,四个维度得分由高到低分别为自我效能、工作意义、自主性和工作影响；护士离职意愿总分为14.95士3.49,指标值为62.29%,不同年龄、婚姻、学历、职称、护龄、科室、用工性质、收入、工作目的的护士心理授权存在显著性差异(P<0.05,P<0.01)；不同年龄、婚姻、职称、护龄、科室、收入以及工作目的的护士离职意愿存在显著性差异(P<0.05,P<0.01),而不同学历、用工性质的护士离职意愿无显著性差异；护士心理授权总体以及工作意义、自主性、工作影响三个维度与护士离职意愿呈显著负相关(P<0.01),其中工作意义是影响护士离职意愿的重要因素。结论：不同个人特征的护士心理授权以及离职意愿之间均存在着显著性差异,护士心理授权与离职意愿关系较为密切,提升护士工作场所对心理授权的感知,有助于降低护士的离职意愿。