人是万物之灵。人类社会发展和演进的历史，归根到底是人民的自觉活动和实践的结果。人才作为人类的精华，是推动社会历史发展的重要力量。中国共产党历来十分重视人才工作和人才队伍建设，特别是进入21世纪之后，党中央根据国际国内形势的发展变化和党的自身建设的要求，提出党管人才原则，进一步确立了人才工作在党和国家事业全局中的重要地位。党管人才是一个全新的课题，面临诸多新情况和新问题，需要在实践中加以探索和解决。 党管人才原则是党在领导中国革命、建设和改革开放的长期实践中不断探索形成的，经历了一个长期的孕育和发展过程。在党管人才原则正式确立之前，党对人才的管理主要体现在两个方面：一是制定和坚持了一条正确的干部路线和与之相适应的方针、政策，并始终坚持党管干部原则；二是形成了一套完整的知识分子政策。党的干部路线和知识分子政策相辅相成，既各成体系，又紧密相联，共同构成党对人才选拔、培养、管理和使用的全部内容。党的十六大确立全面建设社会主义小康社会的宏伟目标，为人才工作提出了新要求，为进一步加强对人才工作的领导、保证人才强国战略的实施，党中央及时提出了党管人才原则。 党管人才原则的提出有着深刻的时代背景。建设社会主义小康社会，必须贯彻落实科学发展观，走全面、协调、可持续发展的道路，要求人才作为支撑；国内人才环境发生的新变化，对传统的人才管理模式形成冲击，呼唤新的管理理念和新的管理方式；市场经济对人才的素质提出了新要求，加速了人才流动，市场机制对人才资源配置起着基础性作用，要求人才工作按照人才价值规律和市场规律办事；在知识经济条件下，人才作为知识的载体，在经济社会发展中处于核心和主导地位，作用越来越重要；国与国之间的竞争，实质上是人才的竞争，给我国的人才资源开发和人才队伍建设提出了新挑战；加强党的执政能力建设，迫切需要选拔、培养一大批善于治党治国治军的优秀领导人才和其他各方面人才，使我们党成为优秀人才密集的政党。 党管人才就是“管宏观、管政策、管协调、管服务”。通过“四管”，更好地统筹人才资源开发和经济社会发展，促进各类人才健康成长，充分发挥人才的作用，从而达到党爱人才、党兴人才、党聚人才的目的。党管人才的主要任务是：更新人才工作观念，实施人才宏观调控，完善人才政策法规，整合人才工作力量，营造人才工作环境，维护国家人才安全。党管人才并不是由党包办人才工作的一切，而是要在党的统一领导下，运用行政、法律、市场等多种手段，组织和动员社会各种力量广泛参与，充分发挥用人主体和人才自身的积极性和主动性，提高人才管理水平。为此，党管人才要处理好五大关系，即：党管人才与市场配置人才资源的关系、党管人才与遵循人才成长规律的关系、党管人才与发挥人才主体积极性的关系、党管人才与依法管理人才的关系、党管人才与坚持群众路线的关系。 党管人才的对象包括所有各级各类人才，其中重点是六支人才队伍，即：党员队伍、党政人才队伍、专业技术人才队伍、企业经营管理人才队伍、技能人才队伍、农村实用人才队伍。党管人才要求从各类人才的性质和特点出发，坚持分类指导，不断扩大规模、改善结构、提高素质，整体推进人才队伍建设。 党管人才，从根本上来讲，要建立一套符合各类人才成长规律、与社会主义市场经济体制相适应的人才资源开发和配置的有效机制，这是带根本性、长期性和全局性的问题。主要应当建立和完善七大机制，即：人才培养机制、人才评价机制、人才选用机制、人才流动机制、人才激励机制、人才引进机制、人才投入机制。 党管人才原则的确立和实施具有重要意义。它是对共产党执政规律的深刻把握，是永葆党的先进性的重要条件、提高党的执政能力的关键和保证党的执政安全的基础；它是对社会主义建设规律的深刻把握，是中国社会主义建设经验教训的结晶、实施人才强国战略的根本保证、落实科学发展观的内在要求；它是对人类社会发展规律的深刻把握，体现了马克思主义唯物史观，发展了马克思主义关于人的发展学说。