为了提高培训管理效率,实现资源的有效共享,某机构于2014年建设并上线运行了某机构培训综合管理系统。运行三年以来,在局领导的支持下,对培训综合管理系统的应用进行了的大力推广,并取得了良好的使用效果同时也暴露出一些原有系统设计缺陷方面问题:部分业务流程操作复杂,可操作性较差;培训综合管理系统中的部分无用数据无法进行删除;系统操作页面复杂,系统友好性较差;原系统部分业务流程设计有缺陷,部分培训管理效率下降,因此本课题正是在全面建设培训综合管理系统的背景下提出的。本文从某机构培训教育和管理需求实际出发,详细分析了培训综合管理系统开发的理论和技术。文章主要介绍了项目背景、开发技术、然后进行需求分析、系统设计,以及系统测试方案设计。系统采用B/S访问模式,利用J2EE开发技术,基于SOA框架进行开发。平台应用Ajax、XML、HTML5技术来实现系统展现层与用户的灵活、友好互动。本文首先指出了课题研究的背景情况,认为本课题的研究对培训工作的开展和现实问题的解决具有重要作用。然后分析了总体业务需求,对系统核心功能、业务流程、功能用例、用户角色、系统性能需求进行了分析。然后重点设计了系统各种架构,可以清晰获知体系结构和技术实施路线,设计系统功能结构,明确功能层次结构和相互之间的关系,对数据库和功能模块进行详细设计。最后编写Java程序代码实现相关功能。本文研究的重点是需求分析、总体设计、详细设计与实现等三个部分。论文通过用例图、类图、时序图、程序流程图等UML作图完整地展现了系统构建的整个过程。最后编码实现和测试了相关功能。最后编程实现了系统门户、培训需求管理、资源库管理、报表管理等功能模块。通过基于B/S结构中MVC结构设计模式的培训综合管理系统的开发,实现以某机构培训中心为中心,兼顾各个城区的多层分级管理模式,通过网络培训和管理的方式进一步满足全局员工的培训需求,逐步实现了对全局培训工作的综合管理。通过培训综合管理系统系统的建设,满足了新形势下审查业务培训的需求,缓解了培训师资不足的问题,解决了授课教师水平参差不齐带来的培训标准执行不一致问题,促进了培训资源的共享和培训记录的统筹管理,降低了培训成本。总之,本系统建设了以知识点体系为基础的资源共享平台,建成了一个成熟、先进、实用的培训流程管理系统。