目的 探索护士大五人格特质与离职倾向、离职决策路径的关系,以期通过研究结论为降低护士离职倾向,稳定护理队伍提供些许参考。方法 采用方便抽样法,抽取武汉市某三甲医院的412名护士为研究对象。采用一般资料问卷、大五人格量表、离职倾向量表及离职决策路径量表进行调查。结果 421名护士中离职倾向等级在较高及以上水平的高达64.56%;神经质与离职倾向之间具有低度正相关性(r=0.226,P<0.01);外向性与离职倾向之间具有低度负相关性(r=-0.199,P<0.01),经验开放性、宜人性和责任心对离职倾向的影响作用不显著,层次回归分析后发现:在控制了人口统计学变量后,大五人格特质所解释的离职倾向的方差变异量,在神经质和外向性维度上分别为4.6%和1.4%,共计6.0%;75名有过离职经历的护士中,36%无法归类于Lee等提出的4条路径中,样本量不足于分析大五人格与其离职决策路径的相关性。结论 大五人格中,仅有神经质与外向性两维度与离职倾向有关,神经质越高的护士,离职倾向也越高,外向性越高的护士,离职倾向越低,但两者对离职倾向的预测性较低;Lee等提出的离职决策路径确实可以对某些护士离职行为进行归类,但解释力欠佳,除此之外,还有别的离职路径存在。