【摘 要】
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该文认为,建设优秀的、适合本企业特点的企业文化,应该是这个问题的答案.该文题目"基于企业文化建设的核心竞争力研究",就表明了企业核心竞争力与企业文化的这种密切关系.该
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该文认为,建设优秀的、适合本企业特点的企业文化,应该是这个问题的答案.该文题目"基于企业文化建设的核心竞争力研究",就表明了企业核心竞争力与企业文化的这种密切关系.该文第一部分对企业核心竞争力的定义与内涵进行了深入研究.在总结了多位专家学者给出的定义之后,该文得出结论:核心竞争力不是企业中的某一种单一的能力和技术,而是企业多种能力和技术的整合.并给出了自己的定义:在统一的核心价值观的指导下,企业能有效地调动和协调人的主观能动性的积累性学识.第二部分对企业核心竞争力理论的兴起和发展进行了综述,总结了核心竞争力理论的主要观点.第三部分对企业文化对当代企业的重要性及其与核心竞争力的关系作了全面论述.第四部分对如何建设优秀的企业文化进行了论述.
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