人才是第一资源,是打赢脱贫攻坚战的关键所在,自然也成为推动地区经济发展的重要动力。当下各地区为了吸引人才纷纷出台了各种优惠政策,打响了人才争夺战。高校毕业生作为接受过高等教育的人才,自然成为了各地区关注的重点对象。在当今就业形势严峻的情况下,研究农村籍高校毕业生的就业流动规律,促进高校毕业生向人才短缺的行业及区域流动,不仅可以解决毕业生就业难的问题也利于行业发展和区域均衡发展。传统的毕业生就业流动研究更多地关注全国或者某一地区的具体流动情况和影响因素,针对农村籍高校毕业生这一特定群体的研究几乎没有。实现农村贫困人口脱贫是我国全面建成小康社会的底线任务之一,研究农村籍高校毕业生的就业流动状况对于打赢脱贫攻坚战、建设社会主义新农村具有特别的意义。本文基于2015年的高校毕业生就业流动调查问卷,以来自东、中、西部的农村籍高校毕业生为研究对象,对毕业生的跨区域就业流动、城乡间就业流动、就业流动的成本与收益等几个方面进行深入分析并总结出农村籍高校毕业生的就业流动现状与特征,分析制度因素、教育因素、家庭背景因素和地区经济因素对就业流动的影响,分析农村籍高校毕业生发生跨籍就业和跨地区就业的影响因素,为政府、毕业生个人提出合理的参考建议。本研究主要得出如下结论:近八成的农村籍高校毕业生没有发生跨区域就业流动,在发生跨区域就业流动的毕业生群体中选择“家-业”流动和“家-学”流动的比例比较高;在就业流向的分布中,农村籍高校毕业生向东部流动的趋势比较明显,西部地区成为人才净流失地区;在城乡就业流动情况的分布中,省会城市和其他城市成为农村籍高校毕业生的主要就业选择,只有不到一成的农村籍毕业生留在农村就业;在就业流动的成本与收益分析中,发生跨区域就业流动的高校毕业生其就业起薪要高于不动者。在就业流动的影响因素分析中,制度因素、地区经济因素、教育因素和家庭背景因素都会对就业流动产生一定的影响,其中家庭所在地与就业所在地的人均GDP对农村籍毕业生的就业流动起着显著的影响作用;男性、汉族、本科院校的农村籍毕业生发生跨籍就业、跨地区就业的倾向性比较强。在研究的最后针对农村籍高校毕业生提出了几条意见,政府应该破除制度性壁垒,制定优惠性政策促进跨区域就业流动,鼓励高职毕业生积极投入社会主义新农村建设,高校毕业生应该树立正确的就业择业观,敢于去困难地区实现人生价值。