竞业禁止制度主要作用是限制特定主体就职于竞争性行业,设置该制度的主要目的是希望能于一定程度上保护企业的人力资本,同时扼制行业内不正当地获取商业秘密、专利技术等无形资产的行为,但现实所起的预防作用仍十分有限。根据现有的司法判决发现仍广泛地存在劳动者、董事和高管侵犯企业的利益、企业商业秘密、企业专利技术的问题。相对地,当下对于竞业禁止的司法判决具有不确定性。因此,对于雇主企业而言,无法根据立法和司法判决,指导设计竞业禁止条款以保护企业免受人力资本不当流失的风险。竞业禁止制度在我国已经实行了足够长的一段时间,但是,作为舶来品的竞业禁止制度在实际操作过程中仍然存在了诸多问题。有效的竞业禁止制度是企业维护自身的人才培养和技术开发的重要手段。因此,在知识经济突飞猛进的现今社会,对于解决竞业禁止制度已有的问题将显得十分必要。所以,本文对竞业禁止制度的司法现状做了分析,发现相应问题,并提出针对性的立法完善建议。本文分引言、正文和结论三个部分进行论证,其中正文分为四部分:第一部分,概述了竞业禁止制度相关的概念、特征和分类。并简单介绍了与竞业禁止制度相关的企业权益,为本文的论述奠定了基础。第二部分,分析竞业禁止制度的立法和司法的现状,在立法现状的分析中,着重介绍了《公司法》和《劳动法》中具体涉及的竞业禁止制度,并对两者做了区别分析。在司法现状的分析中,对于企业人力资本的损失现状,以及实际审判中的违约惩罚及补偿金现状作了总结,为论述现有竞业禁止制度存在的问题提供了现实依据。第三部分,通过分析并总结现有竞业禁止立法和司法现状,发现现有竞业禁止制度存在了主体范围狭隘、竞业禁止范围模糊、竞业禁止司法不确定性等问题,本章逐点对上述问题进行了评析,为后续竞业禁止制度的完善建议提供了明确的方向。第四部分,以发现的问题为基础,思考完善现有的竞业禁止制度,并从竞业禁止制度主体及范围完善、惩罚措施及补偿金制度完善、解决司法不确定这三个方向提出了相关立法完善建议,以期能解决竞业禁止制度现存的问题,从而保护企业的人力资本投资,降低企业商业秘密和核心技术被不正当获取的风险并提高市场的雇佣秩序。