适度思想在我国的发展可以说是源远流长。古代的中庸思想、无为而治思想、太极思想、兼得思想、伦理思想以及现代我国在国家治理、经济管理中的实践都蕴含着丰富的适度思想。搜集和整理这些思想,使之成为完整的体系,并研究其在管理中的应用价值是一项新颖而具有重要意义的课题。本选题的研究目标在于通过对中国适度思想在管理中的应用研究,构建适度管理的理论体系,达到管理系统运行的良性态势,推动管理理论的创新和发展。明确适度的概念是适度思想研究中应该首先解决的问题。本文在研究“度”的基础上,创新性地提出和总结归纳了“适度”的思想含义,并在充分调研的基础上,大胆提出适度管理的定义、内涵和模式,为进一步开展研究作了铺垫。适度思想的社会价值体现在它自身的魅力和社会现实对适度思想的呼唤两个方面。在这两个价值体现上,通过深入挖掘,提出:适度思想是反对极端全球主义和全球化怀疑论两种片面认识,正确应对全球化挑战的需要;是解决管理“二律背反”困扰的需要;是建设社会主义和谐社会的需要。适度思想是事物存在、发展的基础,又是事物和谐与美的来源,适度思想正以它“润物细无声”的方式,悄然进入现代管理的理念中。现代管理中许多重要的管理思想,它们根植于中国的适度思想,并以其特有的魅力而独树一帜。本文首创性地归纳为排斥极端、意在双赢思想,因变而变、与时俱进思想;二律背反、综合兼顾思想,刚柔相济、恩威并重思想;始于精细、终于简单思想;两极互动、把握平衡思想;多元思维、和而不同思想;模糊思维、精确定位思想等八种观念。本文从介绍适度有关概念出发,追溯适度思想的历史沿革,从传统文化中找出适度管理思想的历史渊源和思维根基。阐明了适度思想应用于管理的现实意义和实践价值,随后对适度思想应用进行了举例,提炼出最有说服力的8种理念加以归纳,最终形成了本文的研究成果。