“妇女能顶半边天”。作为领导干部的重要组成部分,女性领导的培养选拔已作为一项战略目标纳入各国政府的工作日程。党政领导负责把党的路线方针政策落实到群众中去,对国家和社会的发展起着至关重要的作用。如何科学有效地培养选拔党政女性领导,提升其数量和整体质量,是当前公共部门人力资源管理面临的一个重要课题。党政机关女性领导培养选拔是一项系统的工程,所涉及的内容非常广泛复杂。如今研究党政女性领导培养选拔的专门文献还比较少。现有的文献较少从理论高度系统地分析党政女性领导培养选拔的现状,也较少涉及对党政女性领导培养选拔的系统对策研究,还不能很好地指导我们的实践。希望本文的研究能对完善我国党政女性的领导培养选拔具有一定的理论指导意义。另外,全面、深入、系统地研究这个问题,具有十分必要的现实意义,是适应公共部门人事行政管理变革的需要；是实现女性领导培养选拔的需要；是实现公共部门人力资源合理配置的需要；是实现社会可持续发展的需要。本文将以党政机关担任领导职务的女性领导作为研究对象,在查阅收集了大量文献资料和数据资料基础上,以马克思主义经典作家的妇女解放思想、社会性别理论、系统理论以及人力资源开发相关理论为基础,采用理论分析与实证分析相结合的方法、比较分析法、系统分析法、归纳、推理和演绎的方法,对现阶段我国培养选拔党政女性领导的现状进行了概括分析,然后剖析了党政女性领导培养选拔中所存在的主要问题,找出制约女性领导发展的多方面原因。并合理借鉴国外行政领域培养选拔女性领导的经验。在此基础上,结合我国国情和现阶段党政女性领导的实际情况,从党政女性领导培养选拔的政策、配套制度、社会环境和女性领导自身建设这四方面提出了完善培养选拔女性领导的对策建议,望能以此提高党政女性领导培养选拔的效率,有效保护和使用女性领导,促进领导优化配置,实现两性的政治平等,最终达到建构两性和谐政治氛围的目的。