企业财务制度被员工被动地接受,“要员工执行”的现象普遍存在。制度的选择性执行对企业财务制度效率产生极大伤害,直接增加了企业内外部监督和审计的成本。本文致力于研究企业财务制度被选择性执行,在执行的过程中产生“异化”这一问题的微观解决机制。本研究是在真实的企业环境中开展实验研究。本文运用制度经济学理论,组织公民行为理论以及机制设计理论,采用实验研究的方法,通过实验研究,来验证自强化机制对企业财务制度效率的影响。通过实验研究发现:(1)企业财务制度的确立是设计人、执行人和受益人合作博弈的结果。执行人因参与制度设计而理解和认同制度,会促进其财务行为的合规性,有意愿和动力不断完善和改进制度;(2)自强化机制可以弥补制度本身的不完备以及解决激励懈怠问题,员工通过参与制度设计,制度与自身利益挂钩,激发员工不断优化制度;(3)制度的设计与执行必须与企业自身特定的制度环境相耦合,良好的适应性能够保障自强化机制更好地推动制度效率的提升。