高校是支持科教兴国、人才强国战略实施的主要阵地，是知识产生的摇篮。高校人事制度改革是高校通过改变原有人事制度中不适应的方面来提高教职工整体水平，从而促进高校办学水平和办学效益的提高，是高校要面对的一个重要课题。　　本文分为五大部分:第一部分为绪论。主要论述了本文研究的选题景背和意义，研究内容和研究方法，国内外相关研究综述，对论文的整体研究结构做了介绍。第二部分从高校人事制度改革的相关概念开始，明确了改革的理论基础，改革开放以来高校人事制度的改革历程和影响高校人事制度改革的内外部因素。第三部分以河北大学为案例，通过查阅资料和调研，梳理了其人事制度改革的背景，改革的进程，改革的内容，提出了其人事制度改革中存在的问题，并对河北大学人事制度改革中存在问题的原因进行了分析。第四部分借鉴了美国、香港高校人事管理制度，期望带给我国高校以启迪。第五部分提出了深化我国高校人事制度改革的具体措施。　　本文认为，进一步推进高校人事制度改革的任务还非常艰巨，要健全高校人事制度改革的管理机制，提高对于改革的认识，采取有力措施，完善岗位管理，促进高校人事制度的科学健康可持续发展。