随着现代市场经济的发展，技术和人才的流动性都大大增强。特别是掌握着某种科技特长的科技人才，因其富有创新精神又追求自主性等特点，使其流动意愿比一般劳动者更加强烈；同时，由于其具备较高素质和专业知识，社会又为其提供了较好的流动平台。科技人才的流动使得人力、技术与其他社会资源更好地结合，不仅有利于科技成果的转化、社会生产力水平的提高；也有利于科技人才个人价值的实现及潜能的开发。但与此同时，科技人才的流动也会带来商业秘密的流失，而保护商业秘密是社会正义实现的应有之义，科技人才流动与商业秘密保护二者的价值冲突是客观存在的。因而，就需要一种利益平衡的法律制度——竞业禁止尽可能地公平兼顾二者的利益，努力实现利益冲突的最佳平衡。本文的内容安排如下：第1章，对“人才”“科技人才”做了概念性的描述，并概括、分析科技人才的特点：科技人才的创新精神、追求自主性等特点，使其流动成为必然。并总结概括科技人才目前流动的特点。第2章，笔者希望在对科技人才流动与商业秘密保护矛盾的讨论中，引出对竞业禁止制度的研究。首先从宏观和微观两个层面分别分析了科技人才流动的价值；其次从经济学、法理及道德角度分析了商业秘密保护的价值；最后，分析科技人才流动与商业秘密保护的价值冲突及协调。如何协调二者之间的利益冲突，自然引出对竞业禁止制度的思考和讨论。第3章，笔者先对竞业禁止的概念做了对比分析，本文中笔者采狭义的竞业禁止概念，并从经济学和法学角度分析了竞业禁止制度的理论基础，探讨了竞业禁止制度本身存在的权利冲突以及竞业禁止制度在保护商业秘密中的作用，竞业禁止作为保护商业秘密的一种重要手段而存在的，这种手段的发挥主要是通过竞业禁止协议来实现的。第4章，笔者基于科技人才流动与商业秘密保护的价值冲突的客观存在，法律是平衡利益调节器的认识，首先分析我国在科技人才流动中竞业禁止的法律规定现状及存在的问题；其次，对比国外在相关问题上的法律保障，并从中发现可资借鉴的经验。第5章，笔者拟从立法和司法实践两个方面提出对我国科技人才流动中竞业禁止制度的完善建议。