职业经理人是企业适应现代化发展要求,实现科学管理的核心因素。对于国有企业而言,通过引进职业经理人帮助企业实现现代化改革是必须采取的方法。规范的职业经理人制度是吸引优秀职业经理人才的根本,但是企业及学术界对此概念尚无清晰的解读。因此,本文从职业经理人概念的内涵出发,结合现有学者对职业经理人制度的理解,更加清晰的界定职业经理人制度实践概念定义。企业在实施职业经理人制度的过程中具体采取的措施就是职业经理人制度实践,对这一概念学术界目前缺乏整体性研究。尚无文献可以清楚地回答职业经理人制度实践与企业绩效的关系,本文将通过实证分析进行探究,并且验证组织承诺是否在二者关系中起到中介作用。本文首先通过对国内外相关文献进行梳理,提出了职业经理人制度实践、组织承诺、企业绩效三者之间的关系假设,并依据假设构建研究模型。由于学术界缺少成熟问卷用来测量职业经理人制度实践这一概念,因此本文自主开发职业经理人制度实践问卷。首先通过梳理现有文献,提炼典型题项,邀请专家进行筛选,并对题项表述进行修正,形成职业经理人制度实践问卷初稿。然后,通过小样本预测试,对题项的内容结构、表述的易读性、清晰度等方面进行修改和调整。最后,经过信效度检验,确定该问卷由8个维度,35个题项组成。本文采用成熟问卷来测量组织承诺与企业绩效,调查样本选取中国大连高级经理学院的249名国有企业中高层管理者。借助统计分析工具SPSS17.0和Amos17.0对数据进行信度、效度检验,相关分析和回归分析。最终得出如下结论：(1)职业经理人制度实践与组织承诺正相关。其中,职业经理人制度实践前提、选聘制度实践、培养制度实践、激励制度实践、内部流动制度实践与情感承诺正相关；培养制度实践、约束制度实践、内部流动制度实践与持续承诺正相关。(2)职业经理人制度实践与企业绩效正相关。其中,职业经理人制度前提、选聘制度实践、培养制度实践、激励制度实践、约束制度实践、内部流动制度实践均与企业绩效正相关。(3)情感承诺、持续承诺与企业绩效正相关。(4)组织承诺在职业经理人制度实践与企业绩效之间起到部分中介的作用。(5)不同个体特征(性别、年龄、工龄)和组织特征(职位种类、行业、公司规模)在职业经理人制度实践、组织承诺、企业绩效三者关系中起调节作用。