自从挪威推出了性别平等法案后,欧洲、亚洲、中东等国家和地区也纷纷效仿挪威出台了类似的政策。董事会性别多样化研究吸引了众多学者的关注目光,有关女性董事对公司业绩影响的研究如雨后春笋般出现在国内外期刊上,但是并没有得到统一的结论。因此,本文借鉴已有研究,从董事会认知、资源依赖、委托代理、利益相关者等角度针对女性董事对公司业绩的影响进行研究。公司业绩体现在很多方面,衡量公司业绩水平一个非常直接的方法就是采用财务指标。因此,本文以女性董事比例和女性董事数量衡量董事会性别多元化程度,并以总资产净利率ROA、销售净利率ROS衡量公司业绩水平,选用2004-2014年我国上市公司作为研究样本,实证检验我国女性董事对公司业绩的影响,在此基础上初步研究了影响公司业绩的女性董事类型以及不同产权性质下女性董事对公司业绩的影响。本文研究发现:(1)女性董事比例与公司业绩显著正相关,即女性董事比例的增加能够提升公司业绩水平;(2)当女性董事数量达到一个特定值时与公司业绩显著正相关,即女性董事达到三个及以上时,能发挥实质性作用,显著提高公司业绩水平;(3)女性执行董事比例和女性独立董事比例均与公司业绩正相关,即女性执行董事和女性独立董事通过决策渠道和监督渠道对公司业绩产生积极影响;(4)不同产权性质下女性董事对公司业绩的影响存在差异,国有企业中女性董事的促进效应显著减弱。简而言之,女性董事性格稳健、不过度自信,拥有异于男性的特征和经验,能够提高董事会的整体认知能力,促进董事会决策与监督作用,提高公司治理水平,降低代理成本,并最终提升公司业绩水平。本文的研究为论证女性董事能够提高公司业绩水平提供了经验证据。