随着改革开放的逐步深入,经济的飞速发展,但是经济发展的背后是激烈的劳动力就业市场竞争,由于市场供求关系的矛盾,供大于求,致使我国大中专毕业生的就业形势越来越严峻,在承受就业压力群体中,有一个更为弱势的群体,即中职女生的就业压力更是雪上加霜。中职女生就业歧视问题,不仅表现在中职女生的初次就业上,而且表现在再就业、企业裁员、晋级提升、参政议政等方方面面,中职女生就业歧视问题给社会、家庭、个人和中职教育事业造成了不良影响,中职女生就业歧视问题不仅有碍于中职女生的健康成长,中职女生家庭的和谐与稳定,而且已经成为影响社会和谐稳定的因素与方面,是制约中职教育发展的“瓶颈”。这与胡锦涛总书记提出的建立和谐社会和温家宝总理提出的大力发展中国特色的职业教育是极不合拍的。在此背景下,笔者结合国内外理论研究状况和我国中职女生就业歧视实际情况,分析了当前中职女生就业歧视的状况、危害及成因,并在此基础上探讨了解决此问题的方法与路径。本文分为四个章节来论述中职女生就业歧视的问题和对策研究,第一章为前言部分,主要是对中职女生就业歧视问题的研究目的和研究意义及研究方法进行诠释。第二章论述了中职女生就业歧视的问题的现状、危害及成因,对中职女生的概念进行界定,并把中职女生与其他女性相关行业女性做了区别,然后分析了中职女生就业歧视的现状,具体表现在初次就业、再就业、企业裁员、晋级提升、参政议政等方面对中职女生进行歧视,进一步分析了中职女生就业歧视给中职女生本人、家庭社会、中职教育事业和用人单位都造成了严重危害。第三章为中职女生就业歧视的原因分析,从社会法律制度、中职教育、用人单位,中职女生本身等方面分析了中职女生就业歧视的成因。第四章为解决中职女生就业歧视的路径,从完善法律,加强社会舆论监督,加强中职学校对中职女生教育,以及中职女生提高自身素质等方面提出了解决中职女生就业歧视问题的路径。