营销考核系统是为了满足上海浦东发展银行济南分行全体员工的营销考核工作而开发的管理信息系统。目前，分行现有的软件系统能够满足实际的对外营业，但不能很好的对营销考核工作提供支持，仅能提供部分原始数据。因此需要开发相对独立的营销考核系统，该系统的能够通过补充录入对原始数据加以整合，然后通过大量的计算满足营销考核工作的要求，最终实现行员的业绩按权限查询。本文采用传统的瀑布模型软件开发方法，以统一建模语言(UML)为分析描述语言，附之以类XML的语言描述业务的逻辑结构，对营销考核系统进行需求获取、需求分析和系统设计。其中，查询结果显示部分采用web form结构设计，系统管理以C／S结构的形式进行系统参数设置和业务操作。通过设计一种有效的模块增减方式，在一定范围内有效的处理需求变更，满足业务变化的需要。软件开发过程中，考虑到用户时间紧、投资少的要求，对传统的瀑布模型作适当的精简以提高开发效率。在开发工具、操作系统、数据库等工具软件的选型方面尽可能的节约投资，基本采用上海浦东发展银行已经购买的产品。本文分析了营销考核系统的背景和国内外的发展现状，简要阐述了系统实现需要解决的主要问题，对系统整体进行了概要描述，结合上海浦东发展银行济南分行的实际业务对所采用的数学模型做了详细的介绍，对需求分析和设计的方法进行了细致阐述，对系统实现过程中的关键问题给出了具体的实现技术和实现方法。本文解决的关键问题有以下几方面：1、开发流程的设计先设计构建基本的开发框架，再进行模块的增减，从而适应需求的变化。2、按权限、按条件的报表查询能够依据权限自动动态生成CS／BS结构的菜单。支持通过WEB进行报表的发布。支持通过图形进行报表展示，如曲线图等。支持多种格式输出，如可提供将报表转成文本、Excel表格等多种表现形式的功能。3、CS／BS共同构成的界面根据功能需求，系统应提供统一的体现流程的进程界面。4、软件的实施及备份通过开发该系统，能够把业务操作人员从复杂的工作环境中解脱出来，降低操作差错率，提高营销考核准确性，对合理评价员工和单位营销业绩、支持各项业务的健康、持续、快速发展具有很强的现实意义。随着银行业务的不断扩大、金融产品的不断丰富，营销考核系统正在有计划的按既定开发策略补充新的内容，使营销考核工作能够更科学的进行。