产业转移是促进区域经济发展的有利工具,也是实现转移双方“双赢”的战略选择。郴州市作为国家商务部确定的首批全国加工贸易梯度转移重点承接地和湖南省承接产业转移先行先试城市,凭借毗邻长三角的区位优势和自身的劳动力资源优势,将会大规模地承接东部地区产业转移。而郴州市要加快经济的建设与发展,提高产业承接能力,就必须高度重视人力资源的培养和使用。因此,研究产业转移中公共人力资源的支撑作用,对于制定合理的区域产业政策,促进郴州市更快更好地承接产业转移具有重要的现实意义。本文在系统梳理了国内外产业转移、人力资源等相关理论的基础上,通过对郴州市的人力资源现状进行分析,探究其存在的问题,进行需求分析,提出从宏观、中观和微观——政府、产业以及企业三个层面构建郴州市承接产业转移中的人力资源支撑体系的策略建议。本文在结构上共分6章。其中,第1章为导论；第2章为相关理论与方法概述；第3章为郴州市承接产业转移中公共人力资源的现状分析；第4章为郴州市承接产业转移对公共人力资源的需求分析；第5章为郴州市承接产业转移中公共人力资源支撑体系建设思路对策；第6章为结论与展望。人力资源在产业转移中起着重要作用,决定了产业转移的深度和广度,建设起能吸引人才、增强人才培养力、并具备价值创造能力的人力资源支撑体系,成为推动产业转移的关键。本文在现状分析的基础上,提出承接产业转移的人力资源开发建议：解放思想,创新适应承接产业转移的人力资源开发理念；科学规划,明确方向；发展教育,构建承接产业转移的人力资源体系；深化改革,建立承接产业转移的人力资源开发相适应的机制；加速城镇化,夯实适应承接产业转移的人力资源开发基础。